Забудьте на секунду про увольнения. Трансгендер может требовать любых послаблений или удобств, которые он(а) хоть как-то может привязать к своему защищенному статусу: специальных комнат для переодевания, отдельных часов работы, специально оборудованное место, и вообще что угодно. И, как бы, будь на то какая-то объективная медицинская причина, не жалко. Но этого не требуется: работодатель, которые посмеет отказать, рискует оказаться обвинённым в нарушении Title VII. Это довольно неприятная перспектива.
Но да, очень может быть, что пока нововведения ограничатся Title VII, ничего страшного. Но с чего вдруг? Есть вполне реальная проблема участия трансгендеров в женском профессиональном спорте. Как-то её пытаются решать, учитывая интересы как спортсменок-трансгендеров, так и биологических женщин. Но теперь есть вполне реальный риск, что в эту непростую проблему придёт федеральное правительство, которое, не вдаваясь ни в какие нюансы, скажет просто: любой мужчина в любой момент времени может объявить себя женщиной и участвовать в любом спортивном соревновании как женщина. Да, нам это тоже не очень нравится, but that's the Law. Сорри.
В общем, это в целом слишком непростая проблема и там слишком много нюансов, чтобы её пытаться «решать» таким грубым инструментом, как Civil Rights Act, IMO.
no subject
Но да, очень может быть, что пока нововведения ограничатся Title VII, ничего страшного. Но с чего вдруг? Есть вполне реальная проблема участия трансгендеров в женском профессиональном спорте. Как-то её пытаются решать, учитывая интересы как спортсменок-трансгендеров, так и биологических женщин. Но теперь есть вполне реальный риск, что в эту непростую проблему придёт федеральное правительство, которое, не вдаваясь ни в какие нюансы, скажет просто: любой мужчина в любой момент времени может объявить себя женщиной и участвовать в любом спортивном соревновании как женщина. Да, нам это тоже не очень нравится, but that's the Law. Сорри.
В общем, это в целом слишком непростая проблема и там слишком много нюансов, чтобы её пытаться «решать» таким грубым инструментом, как Civil Rights Act, IMO.